従業員の健康増進
健康宣言
サンスターグループでは、「社是」「サンスター人の行動規範・８精神」「サンスターグループ長期ビジョン2032」に基づき、グループ・グローバルの従業員に向けて以下を発信しています。
サンスターグループグローバル『健康宣言』
『常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する』を社是に掲げるサンスターグループ本社と同じくスイスに本部を置くWHOの憲章が定義する『肉体的、精神的、社会的な「健康」が真の健康である』との考えに共鳴し、社員が心身ともに健康的に働くことができる職場環境づくりに取組みます。このことが会社経営の永続性につながると考え、スイスから「健康宣言」を発信します。
サンスターグループ代表 金田善博
グループ・グローバルの健康宣言を受けて、国内（日本）での「健康宣言」について、 「社是」「サンスター人の行動規範・８精神」「サンスターグループ長期ビジョン2032」に加えて従業員とその家族の自助努力がその推進力になると考えており、以下に宣言します。
サンスター国内グループ『健康宣言』
サンスターグループでは、グループ・グローバルの「健康宣言」を受けて、社是、サンスター人の行動規範８精神等に示されている健康に関する考え方を基に、会社の継続的な経営課題の克服には、従業員とその家族の健康が最も大切であると考え、従業員自らが健康行動に努め、会社はその取り組みと環境づくりを積極的に推進して参ります。
サンスター財団理事長 兼 健康増進責任者 牧山義仁
推進体制
「健康宣言」の目的を達成し、従業員の健康増進を継続的に実施していくために、サンスターグループ・グローバルの従業員の健康推進体制、国内グループの推進体制があり、国内グループ各社は、サンスター財団理事長兼 健康増進責任者の元に、実務者会議としてサンスター健康保険組合、従業員組合、安全衛生委員会、人事・総務部、産業保健等のメンバーが会して健康増進会議を行い、健康保険組合とのコラボヘルスを進めています。
健康経営戦略マップ
＊基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組状況に関する指標」は1対1で対応する。しかし、中には複数の「健康投資施策の取組状況に関する指標」に対応する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関連する健康投資」とする。
サンスターグループ取組みの特徴
サンスターは、1963年に社是「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」を制定し、「健康産業に携わる従業員は健康であるべき」との考えのもと従業員の健康増進に努めています。
サンスターでは、一般社団法人サンスター財団が、従業員の健康管理、健康増進を担っており、充実した健康診断・歯科健診を実施しています。健診の結果、要経過観察となった対象者には、医師・保健師による面談及び健診や、6ヵ月後には再度血液検査などを実施し、従業員の健康意識を高めることにより重症化予防に取り組んでいます。特定保健指導の積極的支援対象者には、1985年設立の社内福利厚生施設「サンスター心身健康道場」にて、玄米菜食、運動などの体験と、管理栄養士、歯科衛生士、健康運動指導士などのアドバイスで生活習慣のクセ･歪みに気づき、無理のない健康づくりを身につける2泊3日の宿泊型健康指導プログラムを提供しています。本プログラムの有効性について京都大学が米科学誌で発表、健康指標改善および生活習慣の行動変容効果が確認されています。
社外からの評価
サンスターグループの日本法人各社は、経済産業省と日本健康会議が実施している「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2017年以降、7年連続で認定されています。さらに、健康経営優良法人2023に認定された大規模企業の中でも上位500に入る「ホワイト500」にも認定されました。
