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| 採用までの流れ |
| サンスターグループでは下記の５つの考え方を基本に採用を行っております。 |
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● Two Way Communications
- 双方向での面接を心がける。 |
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| ● 「きらり」と光る個性を見つけ出したい。 |
| ● 会社の良い点も悪い点も知って欲しい。 |
| ● 他社との採用競争を意識しながら、フットワークの軽い採用活動を実施する。 |
| ●人事主体の面接から現場主体の面接へ移行する。 |
| ⇒現場に近い人材の視点を優先する。 |
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| ＜予定＞2010年度新卒採用エントリーについて |
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| サンスターグループでは、会社別（サンスター（株）、サンスター技研（株）、STARLECS（株）・職種別（営業、研究、技術、企画）の募集採用を行っております。選考会の時期、方法はそれぞれ異なります。 |
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| 営業職については以下のステップもご用意しております。 |
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＊ リクナビ２０１０よりエントリーを受け付けております。 |
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